משרה חלקית

חברות בינלאומיות לא זקוקים לאנשים בינוניים. אלה חברות שנמצאות בחזית העשייה והן מחפשות את האנשים המוכשרים, שיש להם ידע, חזון

חיפוש עבודה הוא אתגר לא פשוט. בין אם אתם צעירים בראשית דרככם וטרם צברתם ניסיון, בין אם בעיצומה של קריירה

מהי מטרת תהליך הגיוס? מה ההבדל בין חברת כוח אדם לחברת השמה? מהם תפקיד חברת ההשמה? מה כוללים

בשנים האחרונות מצב גיוס העובדים השתנה ויוצר קשיים ממשיים בגיוס עובדים איכותיים, שנכונים לא רק לדרוס רגל בארגון, אלא להתפתח

התמודדות עם פיטורים, גובה מתח רב, ומלווה בחוסר ודאות גבוהה לגבי העתיד. על מנת להתמודד עם הסיטואציה בתקופה מורכבת זו,

במסגרת ראיון העבודה ניתנת הזדמנות חד פעמית ליצור את הרושם הנכון בפני המעסיק. בסימולציה הבאה נדגים עקרונות, שייסעו לכם

מהם ארבעת העקרונות הזהב המרכזיים, שבלעדיהם קורות החיים לא יהיו שלמים? ואיך ניתן ליישם אותם כבר עכשיו כדי לקרב אליכם

כיצד להתנהג ומה להביע בראיון עבודה. אילו התנהגויות ואמרות עשויות להרחיק מכם את ההזדמנות הבאה בקריירה ומהם הכללים, שאסור להפר

גיוס כח אדם היא מלאכת מחשבת, המורכבת מאיתור הזדמנויות, ויצירת מפגש בין צרכים ודרישות של גורמים שונים. מהם 9 המקורות