פוטרתם, כי מקום העבודה נסגר? יש קיצוצים? חוויתם מחלוקת עם המעסיק? או אולי הפרויקט הסתיים? התמודדות עם פיטורים, גובה מתח רב, ומלווה בחוסר ודאות גבוהה לגבי העתיד. על מנת להתמודד עם הסיטואציה בתקופה מורכבת זו, כדאי לדעת את הזכויות המגיעות לכם כעובדים, שפוטרו או עומדים בפני פיטורים.
זכויות סוציאליות, גמר חשבון
עובד שכר זכאי לזכויות סוציאליות, שמגולמות ברוב המקרים בשכר הברוטו שלו, ובאות לידי ביטוי, במספר ימי המחלה השנתי, הנזקף לזכותו, מספר ימי החופש, ההבראה, הכספים, המופרשים לזכותו בביטוח מנהלים, קופות הגמל וקרנות ההשתלמות, כל אלה ניתנים להמרה כספית (פדיון ימי חופשה למשל) ועומדים לרשות העובד, גם אם סיים את ההתקשרות עם מקום העבודה. ביום הפיטורין, או מעט לאחר מכן, יוכל העובד לקבל כל המידע, הנדרש לו לרבות שמות הקרנות והקופות, והתחשבנות סופית על ימי חופשה, שלא נוצלו, וכדומה מול מחלקת השכר בארגון.
קבלת מכתב שימוע לפני פיטורין
תהה אשר תהה סיבת הפיטורין, זכאי העובד למכתב שימוע לפני פיטורין, שמפרט את מועד ומקום השימוע, ובפני מי הוא יתקיים. העובד ראשי, שלא להגיע לשימוע, אך חשוב לציין, שאי הגעתו לא תעצור את התהליך.
הערה חשובה:
עובדים רבים, סוברים, שהשימוע הוא סוג של סעיף ברשימת פיטורין, שמחויב המעסיק לנקוט בו בהתאם לחוק. אך העובד מקבל בשימוע הזדמנות להביע את עמדתו בנוגע לפיטוריו, ואולי אף למצוא סידור או הזדמנות אחרת בחברה. בעבר, כבר ראינו מקרים, שתהליך הפיטורין הופסק לאחר השימוע, ולכן חשוב לא להמעיט בערכו.
קבלת מכתב פיטורין
לאחר השימוע, במידה ולא נמצא תפקיד אחר לעובד, או שהוחלט סופית, שהעובד יפוטר, העובד יקבל מכתב פיטורין דרך המייל המקצועי וכן בתיבת הדואר במקום מגוריו, המכתב ישמש את העובד מול משרדי ביטוח לאומי ולשכת התעסוקה, כאשר ירצה לממש את זכויות האבטלה, במידה וזכאי להן.
קבלת דמי אבטלה מביטוח לאומי
על מנת לקבל דמי אבטלה, נדרש לעמוד בתנאים הבאים:
התנאי הראשון- מעמד העובד. רק עובדים שכירים, זכאים לדמי אבטלה. עובדים עצמאים ופרילנסריים, לא זכאים להם.
התנאי השני- פיטורין, התפטרות או יציאה לחופשה ללא תשלום ביוזמת המעסיק, שהשלימו תקופת אשכרה, כלומר התקופה, שבה עבד העובד השכיר בטרם הפך למובטל, ושעבורה הופרש סכום חודשי לביטוח לאומי. בשנת 2013, נקבע שעל העובד להשלים 12 חודשי עבודה מלאים מתוך 18 החודשים, שקדמו לתקופת האבטלה, מסוף 2017 נקבע, שניתן להירשם לאבטלה גם לאחר 3 חודשים ממועד הפסקת העבודה, ולא תהיה השפעה על תקופת האכשרה.
חיילים משוחררים ומסיימי שירות לאומי, זכאים לאבטלה גם עם עבדו 6 חודשים בתקופת האכשרה.
דגש חשוב: גם עבודה בחלק מהחודש, ואף יום עבודה בחודש נספר לתקופת האכשרה.
תקופות נוספות, שרלוונטיות לאשכרה, הם תקופות מילואים, תקופות בהן שולמו דמי לידה, תקופות בהן היתה זכאות לדמי מחלה, תקופה ששולמה עבורה גמלה לשמירת הריון, ועוד (למידע נוסף ניתן להיכנס לאתר הביטוח הלאומי)
לאחר הדיווח לביטוח לאומי, הצגת 12 תלושי שכר מתוך 18 חודשים, שקדמו לתקופת האבטלה, הצגת מכתב פיטורין מן המעסיק, או אישורים, המעידים על זכאות לאבטלה, כפי שפורט בסעיף הקודם. יכול המועמד לגשת ללשכת התעסוקה ולדרוש עבודה.
ההתנהלות בלשכת התעסוקה
בלשכת התעסוקה יקבע למועמד יום ביקור לנציג קבוע, שמומחה להשמה בהתאם להשכלתו. במידה ונמצאה עבודה, יקרא המועמד אל הנציג, בעת חתימת טביעת האצבע. במידה ולא נמצאה משרה מתאימה, המועמד, ברוב המקרים, לא ייגש לנציג.
הודעה מוקדמת
במידה ומדובר בפיטורים מיידים, קבלת הודעה מוקדמת עלפי המוגדר בחוק. על כך חודש עבודה יינתן יום התראה. אם המועמד השלים שנה בתקופת העסקתו, יהיה זכאי לחודש התראה מראש, על חשבון המעסיק.
לסיכום,
סיטואציית הפיטורים אינה פשוטה, גם למורגלים בכך, אך כל סוף הוא הזדמנות להתחלה חדשה.
אנו כחברת השמה "ליאל" מלווים מועמדים בתהליכי חיפוש עבודה, ומעניקים מעטפת מלאה עד לקליטה והתאקלמות בתפקיד הבא למחפשי עבודה בנתניה, עבודה בראשון לציון, ואף עבודה מועדפת בראשון לציון, וכן מחפשי עבודה אחרים מכל חלקי הארץ.
אנו משמשים כחברת השמה בראשון לציון, חברת כח אדם בנתניה, חברת כח אדם בבאר שבע, מצאו אותנו דרך מודעות הדרושים ברחבי הרשת או באתר הבית שלנו.
שירות אישי
ל.י.א.ל כח אדם - חברת בוטיק המתמחה בכח אדם מיומן ומקצועי, מהמובילות ב- חברות כוח אדם בנתניה, חברות כוח אדם בראשון לציון עם סניפים בפריסה ארצית
פתרון מדוייק
אם אתם מחפשים שירותי גיוס והשמה בליווי אישי או אם אתם מחפשים עבודה המותאמת לכם אישית -
הגעתם למקום הנכון!
התקשרו עכשיו
התקשרו אלינו כבר עכשיו
ועשו צעד גדול
לקראת פתרון מדוייק ומקצועי
03-9440570