אתם עומדים בפני ראיון עבודה? ברכותינו, סימן שאתם בדרך לעבור משוכה משמעותית בדרך למשרה הבאה. ראיון העבודה, הוא הזמנה להיכרות והתרשמות בלתי אמצעית מהפרסונה, שמאחורי קורות החיים, והזדמנות למפגש ראשוני עם בעלי תפקידים מתוך הארגון. חשוב לדעת, כיצד להתנהג ומה להביע, וחשוב יותר להכיר
אילו התנהגויות ואמרות עשויות להרחיק מכם את ההזדמנות הבאה בקריירה. מהם הכללים, שאסור להפר בעת ראיון העבודה?
הכלל הראשון: שומרים על לשון נקיה ביחס למעסיק האחרון.
על אף שבישראל מתפרסמות אלפי משרות ביום דרך אתרי דרושים וחברות כח אדם, שוק העבודה קטן, מנהלים מכירים אחד את השני, ובעיקר כאשר הם מגיעים מאותה התעשייה. ברובם המוחלט של ראיונות העבודה, תעלה שאלה הקשורה למקום העבודה הקודם. שאלה שאת עלולה להוות טריגר, בעיקר כאשר לאופן סיום העבודה התלווה טון צורם. השתדלו להימנע מלהכפיש את שמו ואת פעילותו של המעסיק הקודם, והישארו ענייניים ככל האפשר.
הכלל השני: שומרים על לשון נקיה ביחס למנהלים במקום העבודה האחרון.
בדומה לכלל הראשון, גם כאן, ובעיקר במקרה של פיטורין, הנחתת מנהלים "מבחוץ" או אי קידום פנימי סיימתם בטון צורם את ההתקשרות עם מקום העבודה האחרון שלכם, מדובר על נושא סובייקטיבי, שרצוי שיישאר נחלת העבר, ביחס לתפקיד הבא.
מנהלים עושים טעויות, זהו אינו סוד, ויתכן מאוד, שהכעס, שאתם מחזיקים נגדם, אכן צודק, אך אין לו מקום בפגישה, שמסמנת יותר מכל את ההזדמנות לקריירה חדשה.
לצורך ההשוואה, הכפשת שמו והתנהלות של המעסיק הקודם זהה לרכלנות "מאחורי הגב", ובהחלט לא משרתת את המטרה ליצור את הרושם הנכון.
הכלל השלישי: נכונות ללמידה והתפתחות מקצועית
מועמדים רבים, מודעים לחד פעמיות של ראיון עבודה ראשון מול הארגון, ומעוניינים בשל כך ליצור את הרושם, שרמת המקצועיות שלהם כל כך טובה, כך שהם יכולים לעבוד בארגון כבר ממחר. זוהי דוגמא לכוונה טובה, שעלולה להתפרש באופן שגוי, אשר יפגום בסיכוי להתקבל למשרה.
על אף הרצון להציג מקצועיות ברמה הגבוהה ביותר, הקפידו לשמור על צניעות: תוכלו לנסח תשובה בסגנון דומה לדוגמא: על אף הידע הרב והמקצועי, שצברתי, ידוע לי, שלכל ארגון מערכות מידע ונהלי עבודה פנימיים, שאשמח ללמוד ולסגל על מנת לממש את יכולתי המקצועיות אצלכם.
הכלל הרביעי: שיחה בגובה העיניים.
גם כאן, בדומה לכלל השלישי, מועמדים רבים, שנלהבים מההזדמנות, ורוצים לקבל את התפקיד, "בכל מחיר" נופלים למלכודת "התותח הגדול", זוהי מלכודת אגו, שעלולה לפגום בסיכויים שלהם להתקבל לארגון.
שמרו על צניעות, אינכם רוצים ליצור מסר "מאיים" על המראיין שלכם, שברוב המקרים, יתפקד גם כמנהל הישיר שלכם.
הכלל החמישי: השאירו דלת פתוחה
ריאיון עבודה, מהווה הזדמנות פז גם למועמד להכיר את אלו, שיזכה לעבוד איתם גם בהמשך הדרך, אם מצאתם שהארגון, תנאיו ותרבותו אינם מתאימים לכם, הקפידו להצניע מחשבה זו, ולציין בתשובה לשאלה: "האם אתם מעוניינים להמשיך לתפקיד הבא"? שתשמחו להשיב על כך יום יומיים, גם אם יצאתם מהשער, ואמרתם בליבכם, "לפה אתם לא חוזרים".
לסיכום,
ראיון עבודה הוא שלב נוסף בדרך לתפקיד הבא, ולכן הקפידו לשמור על לשון נקיה ביחס למקום העבודה האחרון, למעסיק הישיר שלכם, הציגו נכונות ללמידה והתפתחות, שוחחו בגובה העיניים, והימנעו מהאדרה עצמית יתר על המידה (בעיקר אם בתפקידכם האחרון עבדתם כחלק מצוות) ושמרו על דלת פתוחה.
שירות אישי
ל.י.א.ל כח אדם - חברת בוטיק המתמחה בכח אדם מיומן ומקצועי, מהמובילות ב- חברות כוח אדם בנתניה, חברות כוח אדם בראשון לציון עם סניפים בפריסה ארצית
פתרון מדוייק
אם אתם מחפשים שירותי גיוס והשמה בליווי אישי או אם אתם מחפשים עבודה המותאמת לכם אישית -
הגעתם למקום הנכון!
התקשרו עכשיו
התקשרו אלינו כבר עכשיו
ועשו צעד גדול
לקראת פתרון מדוייק ומקצועי
03-9440570