הזמינו אתכם לראיון עבודה? ברכותינו! סימן שעברתם את השלב משמעותי בדרך למשרה הבאה. במסגרת ראיון העבודה ניתנת הזדמנות חד פעמית ליצור את הרושם הנכון בפני המעסיק. זו ההזדמנות שלכם, להביע את עצמכם מעבר למילים, להציג את האישיות שלכם, הכישורים, ולא פחות חשוב, להתרשם מסביבת העבודה (במקרה והראיון אכן נערך בסמיכות לאזור בו תעבדו ומהמעסיק)
בסימולציה הבאה נדגים עקרונות, שייסעו לכם לצלוח בשלום ראיון עבודה.
סימולציה לראיון עבודה- הקדמה
פעמים רבות, ראיון העבודה הראשון, באופן פרונטלי, ייערך מול מנהל כח אדם (מאפיין של ארגונים גדולים), אשר פרסם מודעת דרושים בלוחות המודעות האינטרנטיים, או פנה אל חברת כח אדם על מנת, שתאתר בעבורו מועמדים מתאימים. ראיון עם מנהל כח אדם הוא שלב מכריע בדרך לראיון מול המנהל הישיר בליווי מנהל המחלקה.
מהי מטרת הריאיון מול מנהל כח האדם?
המטרה המרכזית של הריאיון היא היכרות ראשונית עם המועמד והסקת מסקנות לגבי התאמתו לתפקיד.
מהי מטרת הריאיון מול המנהל הישיר?
בראיון הנערך מול המנהל הישיר ומנהל המחלקה או האגף, המטרה המרכזית היא לבחון את "הכימיה" בין הגורמים השונים, ולאמוד על מידת ההתאמה לסביבת העבודה ולדרישות התפקיד, כך שעיקר השאלות, שיעלו בראיון זה, יהיה מקצועיות מאוד, ויבחנו את רמת הידע של המועמד.
מהן השאלות הרווחות בראיון העבודה, ומה המשמעות, העומדת מאחוריהן?
בין אם הגעתם לראיון עבודה דרך מודעת דרושים בנתניה, דרושים בראשון לציון או דרושים בקוקה קולה, ישנן מספר שאלות חוזרות, שמטרתן לבחון את מידת ההתאמה שלכם לארגון. עוד בטרם נפרט את המשמעות של כל שאלה ושאלה, חשוב לנו לתת מספר דגשים:
ראיון העבודה נועד לא רק למעסיק, אלא גם למועמד, שנדרש לבחון את מידת ההתאמה של התפקיד לצרכיו, לרבות שעות העבודה הנהוגות, התרבות הארגונית ועוד, כך, שפלטפורמה זאת בהחלט יכולה לשקף תמונת מצב מקיפה על סביבת העבודה העתידית שלכם.
ועכשיו לסימולציה. הערה: השאלות מנוסחות בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד.
השאלה הראשונה: מצב משפחתי.
אם טרם עדכנתם בקורות החיים שלכם את המצב המשפחתי שלכם, הרי שבראיון העבודה תידרשו לתת תשובות לנושא. מועמדים רבים, סוברים, שמצב משפחתי מסוים עלול לפגוע בסיכוי שלהם להתקבל לתפקיד. אך האמת תתגלה בכל מקרה, ולכן כדאי להיערך עם תשובה מתאימה.
אם אתם הורים לילדים צעירים, ודאגתם מראש לסידור הולם בשעות העבודה, ציינו זאת בפני המעסיק, חשוב אף לציין, שתממשו את הזכויות המגיעות לכם ( כמו שעת הנקה או הורות, אם רלוונטי)
השאלה השנייה: נכונות לשעות נוספות.
שאלה זאת עולה בראיונות עבודה רבים, ומתייחסת בעיקר לתפקידי ניהול ותפעול תובעניים. המשמעות של שעות נוספות היא, שיום העבודה יכול להימשך עד 12 שעות (החוק לא מתיר מעבר לכך, למעט מקרים מיוחדים, שקיבלו אישור פרטני ממשרד העבודה) גם במקרה זה, אם התפקיד אכן חשוב לכם, אבל אתם לא ערוכים לשעות נוספות באופן שוטף, תוכלו להציג בפני המעסיק, שתהיו נכונים להתגמש בהתאם לצרכי הארגון ובתקופות "לחוצות".
השאלה השלישית: אין לך ניסיון בתחום, איך לדעתך תוכל להשתלב?
שאלה זאת רלוונטית למועמדים, שמבצעים הסבה מקצועית.
פעמים רבות, מועמדים אלו צברו ניסיון רב בתחומים משיקים, אך לא בתחום העיסוק, אליו הם מתמודדים.
גם כאן, התייחסו למהות- לדרישות התפקיד, למיומנות שצברתם כמו למידה מהירה, יכולת עבודה בצוות, ניסיון הדרכתי או תפעולי, על מנת להדגיש את הרלוונטיות שלכם.
השאלה הרביעית: ניתן להגיע למקום רק עם רכב, וציינתם, שאתם מתניידים בתחבורה ציבורית, איך תוכלו להתגבר על הפער?
במידה ומקום העבודה לא מפעיל מערך הסעות, ואינו נגיש לתחבורה ציבורית, עומדות בפניכם מספר אופציות: הראשונה- להסיר את מועמדותכם, והשנייה, לאתר סידור הולם עוד בטרם ההגעה לראיון, כמו הגעה עם אופניים מתחנת הרכבת הקרובה, או נסיעה עם חבר לעבודה, המתגורר בסמיכות אליכם.
השאלה החמישית: אנו עובדים עם תוכנות מחשב ספציפיות, שאתה לא מכיר, איך תוכל להתגבר על הפער?
זוהי שאלה רווחת, שמטרתה ללמוד אודות יכולת ההסתגלות המועמד לטכנולוגיה של הארגון. למעשה, גם מערכות מידע גנריות יהיו שונות בין ארגון לארגון בהתאם לליבת העשייה, ולכן בכל מקרה, על המועמד יהיה ללמוד את היישום הנהוג בארגון ולהסתגל לתהליכי העבודה הקיימים.
כך שהתשובה הנהוגה בשאלה זאת היא: אשמח אם תוכלו לצוות אותי לאדם, שמבין במערכת, ויוכל להסביר לי את תהליכי העבודה.
לסיכום,
אלו רק 5 שאלות מתוך מאות, שיכולות לעלות בראיון העבודה, ומטרתן להדגים גמישות מחשבתית ונכונות לשינוי, שני ערכים, שסוללים את הדרך למעבר כל ראיון בכל היקף.
חברת "ליאל" היא חברת כוח אדם בעלת ארבעה סניפים ברחבי הארץ מלווה מועמדים משלב המיון ועד קליטתם בארגון לפרטים נוספים, כתבו לנו או צלצלו אלינו, ונשמח לעמוד לשירותכם!
שירות אישי
ל.י.א.ל כח אדם - חברת בוטיק המתמחה בכח אדם מיומן ומקצועי, מהמובילות ב- חברות כוח אדם בנתניה, חברות כוח אדם בראשון לציון עם סניפים בפריסה ארצית
פתרון מדוייק
אם אתם מחפשים שירותי גיוס והשמה בליווי אישי או אם אתם מחפשים עבודה המותאמת לכם אישית -
הגעתם למקום הנכון!
התקשרו עכשיו
התקשרו אלינו כבר עכשיו
ועשו צעד גדול
לקראת פתרון מדוייק ומקצועי
03-9440570