מקורות לגיוס כח אדם

לשכות כח אדם- המקור הקלאסי לגיוס מועמדים, הוא ע"י חברות כוח אדם, המתמחות בהשמה, ומבצעות את תהליך הסינון, המיון וליווי בתי העסק ומועמדים דרכם. חשוב לבחור בחברת השמה, שנותנת מענה אישי לעסק, ומכירה את ליבת העשייה שלו, על מנת להבטיח אחוזי התאמה ושביעות רצון גבוהה.  

כנסי משתחררים- כנסי משתחררים הם אוצר בלום לאיוש משרות ראשוניות, ומשרות עבודה מועדפת, חיילים משוחררים, הם כח אדם צעיר ורענן, שישמח להשתלב בשוק העבודה, ולכן דווקא שם כדאי להשקיע, להעמיד דוכן ואיש מקצוע, שיוכל לתקשר היטב את המסרים, ולאסוף "לידים" של מועמדים איכותיים מהיכרות ראשונית.

קבוצות פייסבוק- זהו אינו סוד שדור ה X ודור ה Y נמצאים בקבוצות פייסבוק ( בשונה מדור ה Z, שנמצא בעיקר באינסטגרם) פתחו קבוצה ייעודית כמו: דרושים בנתניה, או דרושים בראשון לציון, משרה מועדפת בראשון לציון, חברת כח אדם בנתניה, חברת כח אדם בראשון לציון, חברת כח אדם בבאר שבע ועוד. ותוכלו לרכז בפלטפורמה זו את כל המשרות הפתוחות, שמירת הקבוצה בשם הגנרי, תתרום לקידום אורגני קלאסי, שמתבצע בתוך מנועי החיפוש.

לינקדאין- לינקדאין היא הרשת החברתית העסקית, והיא המקום הקלאסי למצוא את ה"טלנטים" או העובדים הבאים מתעשיית ההייטק, משפטים, ראיית חשבון, ביוטק ועוד. כמנהלי כח אדם ומגייסים מטעם החברה שלכם, תוכלו לחבור למועמדים פוטנציאלים עלפי סוג העיסוק שלהם, וליצור עמם קשר באופן פרטי.
יתרון נוסף ברשת זו, היא היכולת להתרשם מהכרטיס האישי של המועמד, ולקבל מידע ראשוני ומאומת על הניסיון שלו.

כנסים מקצועיים- בחו"ל הם כבר הפכו סמל להצלחה, אך בארץ יש מקום לשיפור בכל הקשור לירידי תעסוקה והשמה, או בשמם האחר, כנסים מקצועיים. כאן, כחברה, זה המקום שלכם, להשתלב בהפנינג, ולרכז קהל גדול יחסית, שעשוי להתאים לתפקידים בארגון שלכם. בכנסים המקצועיים תוכלו להציע הרצאות בסגנון TED אודות תחומי העיסוק והתעשייה שלכם, ותכירו את מועמדים פוטנציאלים מקרוב, "ובסביבתם הטבעית", גם שיתופי פעולה מצליחים ופורים יכולים להיווצר מכח המפגש בין האנשים.

ימים פתוחים במוסדות הלימוד להשכלה גבוהה- אחת לשנה, בדרך כלל בחודש מאי, מוסדות ההשכלה הגבוהה מפרסמים אירועי "יום פתוח" להיכרות עם הפקולטות השונות. כידוע, לימים הפתוחים מגיעים גם סטודנטים מן המניין, שישמחו לשמוע אודות ההזדמנויות העסקיות שלכם, וכאן זה המקום שלכם, כחברה, ליצור קשר עם מחלקת האירועים באוניברסיטה, להציע הרצאה מקצועית, או להעמיד דוכן, ולתת לזרם שוטף ואיכותי, של מועמדים אקדמאיים ומלאי מוטיבציה להתעניין בכם, ובמה שיש לכם להציע.  

פרסום מקוון- אנשים צורכים את עיקר המידע שלהם דרך המובייל, זהו יתרון מובהק לאפיון קהל מדויק לפרסום המקוון שלכם, ולאחוזי המרה גבוהים בעלות נמוכה. ולכן אין זה פלא, שלאחרונה, אנו רואים יותר ויותר, מודעות באנרים בראשית או בשלהי הכתבה עם הצעות למשרות בהקשר לתוכן המפורסם.
איך מתחילים? פונים למחלקת הפרסום בפורטלים השונים (בדרך כלל דרך כפתור: צור קשר, או אודות)

ניוזלטר חודשי עם לינק למשרות פתוחות- אתר האינטרנט של החברה הוא נכס איכותי לגיוס לידים למשרות, בעת העברת ניוזלטר חודשי, תוכלו לצרף ללקוחות ולקוראים האדוקים שלכם, שבין כה וכה מתעניינים בתחומי העשייה שלכם גם עמודה או הפנייה למשרות פתוחות בארגון. צפו להפתעות טובות.

משרות פה לאוזן- מערך הטבות ל"חבר מביא חבר"- אחת מהאופציות האיכותיות ביותר, במיוחד, כשמדובר בגיוס טלנטים.
חברים ממליצים, יחששו לסכן את שמם הטוב, ויחפשו עבורכם את המועמדים המתאימים בערוצים השונים בתמורה לשובר מפנק או תוספת שכר חד פעמית.