רבים העומדים בפני חיפוש קריירה, מכירים בחשיבותם של קורות חיים לעבודה, שמהווים, את קרש הקפיצה לקריירה הבאה. אך קורות חיים, שכתובים היטב, תפקיד חשוב נוסף, שמטרתו למקד את תהליך חיפוש העבודה. מהם ארבעת העקרונות הזהב המרכזיים, שבלעדיהם קורות חיים לעבודה לא יהיו שלמים? ואיך ניתן ליישם אותם כבר עכשיו כדי לקרב אליכם את המשרה הבאה?
קורות חיים לעבודה - כלי שרת עבור המועמד
בטרם נתחיל לפרט את ארבעת העקרונות לכתיבת קורות חיים, חשוב להבין, שקורות חיים לעבודה מהווים כלי שרת עבור המועמד, שמוכר את זמנו וכישוריו תמורת שכר, ולכן יותר מכל על יש לשאוף להזדמנות העסקה, שמצליחה לשלב בין היכולת שלו לתרום לצמיחה האישית והפיננסית.
עקרונות הזהב לכתיבת קורות החיים- לקרוא וליישם.
קורות חיים לעבודה - עקרון #1: מצב משפחתי
רבים נרתעים לציין את מצבם המשפחתי במשרה, אליה הם מועמדים מחשש שהמידע יחבל בסיכויים שלהם להתקבל לעבודה. אך למרות שהחוק לא מחייב מועמדים לנדב מידע על מצב משפחתי, מומלץ לעשות זאת, כי בין כה וכה מדובר בנתון, שיתגלה בראיון העבודה.
מעבר לכך, מניסיוננו, עובדים שמצליחים לשלב בין חיי משפחה לזמן עבודה, הם עובדים מרוצים יותר, שמצליחים להתמיד ולהתקדם בסולם התפקידים, וליהנות מרווחה כלכלית וביטחון תעסוקתי, ולכן ציון נתון זה, מהווה עבורכם, המועמדים, גורם מכריע בסינון המשרה, ובהגדלת סיכויי ההצלחה שלכם להתאקלם בתפקיד הבא.
חשוב מאוד לתחזק את פרופיל הלינקדאין, ככל שיהיה פעיל יותר ועם כמות גדולה יותר של אנשי קשר, כך תהיה חשיפה גדולה גם למחפש העבודה וגם למעסיק.
קורות חיים לעבודה - עקרון #2: תמצות קורות חיים לדף אחד
זהו אינו סוד, שעבור כל משרה מתמודדים עשרות אם לא מאות מועמדים, את כל קורות החיים, שמופנים לחברות השמה בין אם: חברות כח אדם בראשון לציון, שמפרסמות משרות דרושים בראשון לציון, וכן עבודה מועדפת בראשון לציון, יחד עם חברות השמה בנתניה, שמפרסמות עבודה בנתניה, ומשרות דרושים קוקה קולה, קורא איש מקצוע אחד, שאמור לקבל החלטה בזמן קצר. השתמשו בביטויים גנריים, המוכרים בעולם העבודה, בלי להיכנס לפרטים ספציפיים, שרלוונטיים למקום עבודה אחד כמו למשל: הגדרות פנימיות של הארגון, שמות של מוצרים או שירותים ועוד.
קורות חיים לעבודה - עקרון #3: אין לציין ציפיות שכר
גם אם בדרישות התפקיד ובמודעה המפורסמת מופיע המשפט, "קורות חיים ללא ציפיות שכר, לא ייענו" אנו עדיין ממליצים לא לציין נתון זה, שכן מתוך היכרות עם השטח, פעמים רבות, אין למועמד יכולת אמתית לנבא את השכר המוצע לתפקיד, ובדרך כלל, הוא מציין ציפיות שכר סובייקטיביות, שנשענות על נתונים שרירותיים. פעמים רבות, השכר נקבע עוד בשלב ראיון העבודה, לאחר התרשמות רשמית ומעשית, שמחוברת לשטח ולעשייה.
קורות חיים לעבודה - עקרון #4: לפרט באופן ענייני על הנעשה בתפקידים הקודמים
הקפידו, שקורות החיים שלכם יהיו רלוונטיים למשרה המוצעת, השאירו בצד את ההגדרות המסורבלות ואת התיאורים המפורטים, ונסו להביא כמה שיותר עניין רלוונטי למשרה הבאה.
איך עושים זאת נכון?
למדו כמה שניתן על התפקיד, אליו אתם מעוניינים להתקבל, וחפשו את נקודות ההשקה, שמעידות על ניסיון רלוונטי. הקפידו, שנקודות אלו יופיעו בקורות החיים, גם על חשבון נקודות אחרות, שנראות לכם רלוונטיות (אבל לא למגייס הפוטנציאלי, שמחפש התאמה מרבית לתפקיד המוצע)
לסיכום
על ארבעה עקרונות מרכזיים מבוסס מסמך קורות חיים מוצלח, שמהווה קרש קפיצה לתפקיד הנחשק הבא:
מתן מידע אובייקטיבי
פירוט ענייני
תמצות נכון
החרגת ציפיות שכר.
העברת המידע הרלוונטי הממוקד והמתומצת במסמך קורות חיים לעבודה מקרבת את המועמד למשרה המדויקת עבורו, שבה יזכה לסיכויי הצלחה גבוהים הן בתהליך ההשמה והן בתהליך הקליטה וההתאקלמות בארגון, סיכויי הצלחה, שיבואו לידי ביטוי בסיפוק אישי ומקצועי ובטחון תעסוקתי.
כמה מילים נוספות לקראת הסוף, כדברי הפתגם של תומס אדיסון: "רוב האנשים מחמיצים הזדמנות משום שהיא לבושה סרבל ונראית כמו עבודה."
פעמים רבות העבודה האידיאלית, כזאת שתאפשר פיתוח אישי, עניין, השתייכות חברתית וקידום מקצועי וכלכלי תהה מוסוות בהגדרות רבות, ויחול סביבה ערפול רב, שנובע, ברוב המקרים, מאי היכרות עם הארגון, דווקא כאן לחברת כח אדם "ליאל", שמשמשת גם בתפקיד חברות כח אדם בראשון לציון, חברת כוח אדם בנתניה, מפרסמת מודעות דרושים בנתניה, ומסייעת בחיפוש עבודה בנתניה, וכן חברת כח אדם בבאר שבע, שגם מפרסמת מודעות דרושים בקוקה קולה, יתרון משמעותי במציאת ההזדמנות הזאת, ובקבלת החלטה נכונה, שתשפיע לחיוב על העתיד של המועמד, בזכות היכרות מעמיקה עם אופיו של הארגון והעשייה שלו.
וכעת אנו מזמינים אתכם לבחון, כיצד עקרונות אלו מתגלמים בקורות החיים שלכם, לשאלות, ייעוץ והכוונה, צלצלו אלינו, ונשמח לעמוד לשירותכם!
שירות אישי
ל.י.א.ל כח אדם - חברת בוטיק המתמחה בכח אדם מיומן ומקצועי, מהמובילות ב- חברות כוח אדם בנתניה, חברות כוח אדם בראשון לציון עם סניפים בפריסה ארצית
פתרון מדוייק
אם אתם מחפשים שירותי גיוס והשמה לעובדי רכש, לוגיסטיקה ומחסנים או אם אתם מחפשים מודעות דרושים עבודה זמנית, הגעתם למקום הנכון!
התקשרו עכשיו
התקשרו אלינו כבר עכשיו
ועשו צעד גדול
לקראת פתרון מדוייק ומקצועי
03-9440570