על פי הסקר של אתר העבודה הגדול Bayt.com , אחוז גבוה מאנשי המקצוע במזרח התיכון ובצפון אפריקה מעדיפים לעבוד אצל מעסיק המציע שעות גמישות. כל מעסיק מכיר בכך ששמירה על מורל גבוה של העובדים חיונית לארגון ושעות גמישות יכולות לאפשר זאת.
בנוסף, רבים מהנשאלים ציינו שהם מעדיפים לעבוד אצל מעסיק המציע אפשרויות עבודה מרחוק מכיוון שזה יוצר איזון בין הקריירה לחיים האישיים שלהם.
לפניך 4 דרכים פשוטות לאפשר לעובדים שלך משרה גמישה:
דרך #1: עבודה חלקית
שבוע עבודה בין 10-30 שעות בשבוע מאפשר לעובד לאמץ את דרך הגמישות ולהכניס ערכים נוספים לחייו. ארגון שמתקשה למצוא עובד למלא משרה עשוי לשקול להעסיק שני עובדים במשרה חלקית החולקים חובות של משרה אחת מלאה.
בנוסף,
עובדים רבים עשויים להפיק תועלת רבה מהעסקה במשרה חלקית, במיוחד כאלה שעדיין לומדים באוניברסיטה, אמהות עובדות או מי שרודפים אחר תשוקתם ומתרגלים את התחביבים שלהם באופן קבוע.
הצגת האפשרות של עבודה ב משרה חלקית עשוי להועיל לארגון שלך בכך שתתאפשר העסקה של עובדים מוכשרים שמחפשים אחר עבודה עם לוח זמנים גמיש.
דרך #2: טלקומוניקציה
יותר ויותר מעסיקים מבינים שלהעסיק עובדים לא אומר בהכרח לממן עבורם שטח משרד, אספקת ציוד, חשבונות חשמל ועלויות נלוות אחרות.
תקשורת טלפונית מתקדמת מאפשרת לעובד במשרה גמישה, משרה חלקית או מלאה, לבחור היכן יעדיף לבצע את תפקידו. תקשורת אינטרנטית חוסכת לא רק זמן ועלות לעובד (חיסכון של שעות עמידה בפקקים ועלויות דלק או נסיעה בתחבורה ציבורית), אלא גם עבור הארגון המעסיק. גמישות מסוג זה מפחיתה את שיעורי התחלופה של כח האדם, היות ועובדים מסוימים נוטים להיות מרוצים ופרודוקטיביים יותר כשהם מגדירים את מרחב העבודה שלהם ולוח הזמנים שלהם בהתאם לצרכים שלהם ובהתייחס להנחיות ולמועדי הזמן לביצוע המשימה או הפרויקט.
דרך #3: עובדים זמניים ופרילנסרים
עובדים זמניים ופרילנסרים נשכרים לביצוע משימות ספציפיות לפרויקט; ניתן להכניס אותם לעבודה על בסיס עונתי, במשרה מלאה או במשרה חלקית.
שכירת פרילנסר עשויה לחסוך לארגון שלך את העלויות הנלוות של העסקת עובד קבוע, ומבטיחה שהארגון שלך יעמוד ביעדים איכותיים והמשימות יבוצעו על ידי מומחים. באופן דומה, עובדים מסוימים מעריכים מאוד את הגמישות שמלווה בעבודת פרילנסינג ומוצאים עצמם פרודוקטיביים יותר בסוג זה של סידור עבודה ולוח זמנים.
דרך #4: שעות עבודה גמישות
העסקת עובדים על בסיס לוח זמנים גמיש אינו מיועד רק לפרילנסרים.
למעשה, שעות עבודה גמישות מייצרות אצל העובד איזון בין חיי העבודה לחיים האישיים – דבר שרוב העובדים יכולים להעריך.
המשמעות היא שעובדים יכולים להתחיל ולעצור את יום העבודה שלהם לנוחיותם כדי למלא חובות אחרות שיש להם מחוץ למשרד. היכולת לעבוד בשעות גמישות, ממסייעת לעובד להפחית את הלחץ ולהיות ממוקד ופורה יותר בזמן שהוא בעבודה. בעוד ששעות גמישות אינן אפשריות עבור כל תפקיד עבודה, חברות העובדות עם העובדים שלהן כדי לענות על צרכיהן ועוזרות להם עם לוח הזמנים שלהן מוצאות לרוב תוצאות חיוביות בכל הקשור לפרודוקטיביות ולשביעות רצון העובדים.
ל.י.א.ל, חברת כוח אדם בפריסה ארצית
ל.י.א.ל כח אדם – חברת בוטיק המתמחה בכח אדם מיומן ומקצועי, מהמובילות ב- חברות כוח אדם בנתניה, חברות כוח אדם בראשון לציון עם סניפים בפריסה ארצית 03-9440570
שירות אישי
ל.י.א.ל כח אדם - חברת בוטיק המתמחה בכח אדם מיומן ומקצועי, מהמובילות ב- חברות כוח אדם בנתניה, חברות כוח אדם בראשון לציון, חברות כח אדם בחיפה עם סניפים בפריסה ארצית
פתרון מדוייק
אם אתם מחפשים שירותי גיוס והשמה בליווי אישי או
אם אתם מחפשים עבודה המותאמת לכם אישית -
הגעתם למקום הנכון!
התקשרו עכשיו
התקשרו אלינו כבר עכשיו
ועשו צעד גדול
לקראת פתרון
מדוייק ומקצועי
03-9440570