תחום רחב היקף שהשפעתו על איכות החיים של העובד גדולה.
המונח גמישות במקום העבודה נקשר לעצמאות העובד, היכולת לאזן בין חיים לעבודה, פיתוח קשרים בין אישיים בעבודה, התפתחות מקצועית וסביבת עבודה מכילה ומקדמת.
המשמעות של גמישות מצד המעסיק, היא להעניק לעובדים את ההזדמנות לבצע את הבחירות שלהם מתי, היכן ואיך הם עוסקים בפרויקטים ומשימות הקשורות לעבודה.
הדיון בנושא גמישות במקום העבודה מעוררת אצל המעסיקים חששות רבים, אך מדובר בדיון חשוב מאוד שיש לו, במיוחד כיום, השפעה עצומה על האופן בו חברות מושכות, שוכרות ושומרות על כח האדם האיכותי שלהן.
האם ניתן לאזן בין גמישות בסביבת עבודה ופרודוקטיביות?
חברות רבות מפקפקות ביכולת שלהן ליישם סגנון עבודה גמיש ובמקביל לשמור על תפוקה גבוהה ורמות ביצועים. למעסיקים רבים, גמישות ופרודוקטיביות גבוהה נראים כמונחים סותרים, וזו הסיבה שמעסיקים רבים מהססים לשנות את סגנון העבודה או הסביבה ולהפוך אותן גמישות יותר עבור העובדים אך מסתבר שסקרים מראים אחרת.
האם גמישות בסביבת עבודה משפיעה על חדשנות ויעילות?
סקרים שנערכו על ידי אתר העבודה הגדול Bayt.com , גילו כי אלמנטים במקום העבודה הנוגעים לגמישות, איזון בין חיי עבודה ויצירת קשרים אישיים בין העובדים, התפתחות מקצועית וסביבת עבודה מכילה ומקדמת – נמצאים ברשימת השאיפות של רוב דורשי העבודה כיום.
הסקרים שיקפו מעל לכל ספק, כי עסק שהגדיר סביבת עבודה קפדנית, הפרדת העובדים במחיצות, פרוטוקולים מוגזמים ומבנים בירוקרטיים סבוכים – הוריד למעשה את רמת הפרודוקטיביות והיצירתיות אצל העובדים.
הוסיפו על נטייה לניהול לא גמיש גם עבודה מונוטונית ולא מספקת ותמצאו עסק שלא מושך אליו בעלי כישרונות ויכולות המצאה גבוהות.
עובדים מוכשרים וסביבת עבודה גמישה
חברות מובילות מכירות בכך שכישרון ממלא תפקיד אינטגרלי להצלחת החברה. על מנת לשכור ולשמור על בעלי הכישרון המתאים, מוטלת על העסק המשימה ליצור ולהתאים אישית סביבת עבודה נוחה. סביבת עבודה מותאמת תגרום לעובדים להרגיש מוערכים יותר, מה שיעודד אותם לשאוף למקסימום של היכולות שלהם.
כל מהלך בתחום פועל לטובת כל הצדדים המעורבים, אם נעשה נכון וביעילות. מתברר שעובדים שמקבלים יותר חופש בעבודה מעריכים מאוד את המנהלים והמעסיקים שלהם ובתמורה, יאמצו גישה זו וירכזו מאמצים על מנת לעמוד בציפיות של המנהל שלהם, תוך שהם מגמישים את עצמם כדי לעמוד במשימות שהוטלו עליהם. בסביבת עבודה גמישה ומקדמת, העובדים עובדים עם המנהלים שלהם, יד ביד, לקראת יעדים ארגוניים, במקום פשוט לנסות ולרצות זה את זה או להימנע מנזיפה. המציאות שקצת קשה למנהלים מסוימים לקבל היא שזה לא ממש משנה מתי, איפה ואיך העבודה מתבצעת, העיקר שתבוצע במועד ובדרך הטבה ביותר לעסק.
ל.י.א.ל, חברת כוח אדם בפריסה ארצית
ל.י.א.ל כח אדם – חברת בוטיק המתמחה בכח אדם מיומן ומקצועי, מהמובילות ב- חברות כוח אדם בנתניה, חברות כוח אדם בראשון לציון עם סניפים בפריסה ארצית 03-9440570
שירות אישי
ל.י.א.ל כח אדם - חברת בוטיק המתמחה בכח אדם מיומן ומקצועי, מהמובילות ב- חברות כוח אדם בנתניה, חברות כוח אדם בראשון לציון, חברות כח אדם בחיפה עם סניפים בפריסה ארצית
פתרון מדוייק
אם אתם מחפשים שירותי גיוס והשמה בליווי אישי או
אם אתם מחפשים עבודה המותאמת לכם אישית -
הגעתם למקום הנכון!
התקשרו עכשיו
התקשרו אלינו כבר עכשיו
ועשו צעד גדול
לקראת פתרון
מדוייק ומקצועי
03-9440570