תהליכי גיוס, הם ביטוי כללי לדרך שבה הארגון משייך אל שורותיו מועמדים בעלי כישורים שונים, אשר עשויים להועיל לפעילות העסקית שלו. מהי מטרת תהליך הגיוס? מה ההבדל בין חברת כוח אדם לחברת השמה? מהם תפקיד חברת ההשמה? מה כוללים תהליכים אלה? ומה משכם? מהו היתרון הייחודי /יש לחברת השמה עלפני גיוס, שנעשה בידי גורם, שאינו מעורה בתחום?
מהי מטרת תהליך הגיוס?
מטרת תהליך הגיוס היא לנבא את מידת ההתאמה של המועמד לתפקיד המוצע בארגון. ככל שההתאמה מוצלחת יותר, כך שביעות הרצון של המועמד תהה גבוהה יותר, והוא ייטב להתפתח בתפקידו לאורך זמן.
מה ההבדל בין חברת כח אדם לחברת השמה?
חברת כח אדם, היא חברה, אשר מגייסת לשורותיה עובדים מתחתכים מקצועיים שונים עבור חברות המשק. תלוש השכר והתנאים הנלווים יוצאים מטעמה. בנקים גדולים, חברות הייטק וחברות, הנדרשות להעסקה פרויקטלית יוכלו למצוא תועלת רבה בשירות זה.
חברת השמה, הינה חברה, אשר מבצעת תהליכי גיוס מועמדים, על ידי פרסום מודעה, ביצוע ראיונות היכרות, והעברת הרשמים לארגון המציע את המשרה בשכר, כך שהמועמד ישתלב בה כעובד מן המניין.
ישנן חברות השמה, אשר מפעילות מערך של בחינות פסיכוטכניות מקדימות, וישנן חברות ,שמציעות שמתפקדות גם כחברת כוח אדם, וגם כחברת השמה.
מהו משך תהליך הגיוס?
לשאלה זו אין תשובה חד משמעית, כי תהליכי גיוס, גנריים ככל שיהיו, נותרים פרטניים, בהתאם לדרישות התפקיד ולמשרה. תהליכי גיוס עבור עבודה מועדפת, או עובדי פס, המגישים מועמדות למשרות דרושים בקוקה קולה יהיו שונים מתהליכי גיוס עבור משרות ניהוליות.
אך, ככלל תהליך גיוס מתחיל מפרסום מודעה באמצעים השונים: במדיה החברתית, לוחות הדרושים האינטרנטיים, אתרי הבית של חברות כח אדם עצמן.
כאשר מועמד בוחר להציע את כישוריו ושירותיו למשרה, עליו להציג עצמו בעזרת קורות חיים, שמשקפים בקצרה את יכולותיו והניסיון שצבר.
את קורות החיים קורא נציג מקצועי, ובמידה ומצא, שאכן קיימת התאמה בסיסית בין הביקוש להיצע, הוא ייצור קשר טלפוני או דרך כתובת המייל עם המועמד.
בשלב הבא, ינסה להכיר אותו טלפונית, להבין את הרוח והאישיות מאחורי המילים, ובמידה ויימצא מתאים, יזמן אותו לראיון ראשוני. ראיון ראשוני יוביל לראיון נוסף מול גורמי החברה, ומשם יחל תהליך של קליטה והתאקלמות.
ישנן משרות המשלבות תהליכי מיון נוספים, ומכאן נובעים ההבדלים בין התפקידים השונים.
מהו היתרון הייחודי /יש לחברת השמה עלפני גיוס, שנעשה בידי גורם, שאינו מעורה בתחום?
חברת השמה היא זרוע חיצונית, אשר מטרתה לסייע לארגון להביא אל שורותיו מועמדים איכותיים, שיוסיפו לו ערך, ויתרמו לקידומו ושגשוגו. בשונה מתהליכי גיוס פנים ארגוניים, אשר נעשים על ידי בעלי תפקיד מתוך הארגון, לנציג חברת ההשמה, אשר מלווה את החברה לאורך זמן, ומשמש כאיש קשר בלעדי לכל תחום הגיוס בעבורה, יש ראיה מרחבית ואובייקטיבית, שמסייעת לו "לדוג הזדמנויות", ובעיקר להביא את אלו, שמתאימים "כמו כפפה ליד" נציג הגיוס פנוי לבצע משימה זו, וזה תפקידו המרכזי, הוא מתמקצע בתחום, מעורה בשיח, וחי את התחום בכל פלטפורמה קיימת. ברבות הזמן, הנציג מכיר לעומק את תהליכי העבודה והתרבות הארגונית, ויכול לדייק באופן מקסימלי את איכות הגיוס.
"ליאל" חברת השמה וכוח אדם מבצעת תהליכי מיון, גיוס והשמה לחברות הגדולות במשק, ויוצרת התאמות מדויקות בזכות היחס האישי. לקבלת פרטים על תהליך הליווי שלנו, מלאו את הטופס באתר.
שירות אישי
ל.י.א.ל כח אדם - חברת בוטיק המתמחה בכח אדם מיומן ומקצועי, מהמובילות ב- חברות כוח אדם בנתניה, חברות כוח אדם בראשון לציון עם סניפים בפריסה ארצית
פתרון מדוייק
אם אתם מחפשים שירותי גיוס והשמה בליווי אישי או אם אתם מחפשים עבודה המותאמת לכם אישית -
הגעתם למקום הנכון!
התקשרו עכשיו
התקשרו אלינו כבר עכשיו
ועשו צעד גדול
לקראת פתרון מדוייק ומקצועי
03-9440570