חוק עבודת נשים – דעי את הזכויות שלך

חוק עבודת נשים הוא חוק יחסית ותיק, שנחקק בשנת 1954, כשמונה שנים לאחר קום המדינה. החוק נועד להגן על כל זכויותיה של האישה העובדת. למעשה, חוק זה נחקק על מנת לתת הכרה לתפקידה הכפול של האישה, אשר בנוסף לתפקידה כעובדת לכל דבר, הינה גם אמא האחראית על הטיפול במשפחה ועל גידול הילדים. למעשה, על מנת להסדיר צורך שוויוני, החוק נחקק. כך באמצעות חוק כזה, ניתן להבטיח ולהגן על כל זכויות האישה ובפרט להגן עליהן כאשר האישה נמצאת בתהליכים של הריון ולידה.

חוק עבודת נשים כולל סדרה של סעיפים:

עבודות מסוכנות – כלומר איסור או הגבלה על עבודת נשים בתהליכי ייצור שונים או במקומות בהם העבודה יכולה לפגוע בבריאות האישה או בפוריות שלה.

טיפולי פוריות – במידה והאישה נדרשת לעבור טיפולים מסוג זה, היא זכאית להיעדר ממקום עבודתה באישור רופא וכמו כן בהודעה מראש למעסיק.

הפלה – במידה והעובדת עברה הפלה, מגיע לה להיעדר לפחות כשבוע ימים ממקום העבודה.

שמירת הריון – אם יש לעובדת אישור מרופא על שמירת הריון, היא יכולה להיעדר ממקום עבודתה.

חופשת לידה – העובדת זכאית לקבל חופשת לידה שאורכה 26 שבועות. בהתאם לסעיף זה, היא גם רשאית לקצר את חופשת הלידה ל-14 שבועות וכמו כן יכולה לצאת לחופשת לידה, החל מ-7 שבועות לפני יום הלידה המשוער.

חופשה ללא תשלום – במידה והסתיימה חופשת הלידה, העובדת רשאית להיעדר ממקום עבודתה, לתקופה שהינה רבע ממספר החודשים שהיא עבדה באותו המקום.

שעת הנקה – במידה ומדובר על עובדת במשרה מלאה, היא רשאית להיעדר מהעבודה למשך שעה אחת ביום, במהלך 4 חודשים שלאחר חופשת הלידה. כל זאת ללא ניכוי אותה שעה מהשכר החודשי שלה.

פיטורים – החוק אוסר על פיטורי עובדת הנמצאת בחופשת לידה.

בגלל שיש הכרה מלאה בתפקידה של האישה, גם כאישה עובדת וגם כאמא, הדבר הוביל למספר חקיקות. אלו העניקו זכויות בלעדיות לנשים עובדות. לדוגמה, ישנו חוק שיווי זכויות האישה. הוא נוסד בשנת 1951 ומטרתו לקבוע עקרונות להבטחת שיווין מלא בין אישה לאיש. מעבר לכך, במסגרת דברי החוק, יש העדפה מתקנת לתיקון אפליה הנוגעת להעסקת נשים. בעקבות כך, יש להבטיח ייצוג מלא לנשים בכל מיני מקומות עבודה, כולל גופים ציבוריים.

קיימים גם חוקים נוספים המעניקים זכויות לאישה כמו חוק גיל פרישה, המאפשר לאישה לפרוש לפנסיה כבר מגיל 62, בעוד שהגבר יכול לפרוש רק בגיל 67. מעבר לכך, גם פקודת מס הכנסה, מעניקה לאישה עוד חצי נקודת זכות על היותה אישה ועוד נקודות זכות על אמא לילדים.