הסבה מקצועית, ממה מתחילים?

שלב ראשון: מחקר שוק
הסבה מקצועית, במקרים רבים, כרוכה במעבר מענף אחד לענף אחר, (חינוך לייעוץ, הדרכה לפיתוח תוכנה וכדומה) כל תחום חדש, נמשל ל"יבשה, שיש לחקור" על היבטיה השונים: לרבות השכר המוצע בתחום, סגנון העבודה הנהוג, שעות העבודה וימי העבודה המקובלים, סגנון העבודה, הממשקים השונים והקצב הנדרש.

על מה נדרש להקפיד על מנת לבסס מחקר שוק אפקטיבי?

העיקרון הראשון: אובייקטיביות
כל התעניינות בתחום "חדש" מביאה עמה התלהבות רבה, שעלולה לייפות את תמונת המצב, ו"לעגל" פינות. חשוב להבין, שהמטרה של ההסבה המקצועית, היא לא רק לפתור בעיה קיימת, שנוצרה בשל שינוי או שחיקה, אלא לתת כיוון יציב להמשך הדרך, ורצוי לטווח הארוך. ולכן נדרש לבצע ניתוח נתונים קר, שיכול לתת תמונת מצב מיטבית על יום העבודה, אופיו וסגנונו.
העיקרון השני: לא להתבייש לשאול שאלות
מידע ממקור ראשון הוא בגדר "מכרה זהב" בכל הקשור להסבה מקצועית, צרו קשר עם העוסקים בתחום דרך מכרים, או ברשתות החברתיות, בקשו לקבל את חוות דעתם, משיכתם לתחום, מה הדברים, שיש לשפר, על אף שמדובר בחוויה סובייקטיבית, היא תוכל לשקף לכם הרבה, ממה שצפוי לכם בעתיד.
העיקרון השלישי: ציפיות שכר
יש לקחת בחשבון, שפעמים רבות, הסבה מקצועית כרוכה באובדן השכר. ברוב המקרים, התפקידים, שניתן להתקבל אליהם, אינם דורשים ניסיון רלוונטי, או דורשים ניסיון מועט. ולכן עבור אקדמאים, ראשי צוותים ומנהלים, הקושי בהסבה מקצועית גבוה אף יותר, אך גם במקרה זה, כוחות השוק, והעבודה בשטח, הם אלו, שיקבעו את התוצאה הסופית, וחבל יהיה לפספס הזדמנות בשל תקופת התאקלמות. 

שלב שני: ביקוש מול היצע
במידה ותחום העיסוק שלכם הגיע לכדי רוויה עקב הכנסת שיפורים טכנולוגיים וצמצום הביקוש לעובדים בתחומכם, או אם אתם חווים שחיקה, ולא יודעים, במה כדאי לכם לעסוק, תוכלו להסתייע במידע, המפורסם ברשת בדבר מחסור בבעלי מקצוע ותפקידים בתחומים שונים.
במקרים רבים, תידרש תקופת הכשרה בת מספר חודשים או יותר (לעיתים על חשבון המעסיק העתידי), שבסיומה תוכלו ליהנות מהיצע רחב של עבודות, תפקיד רלוונטי וביטחון תעסוקתי לשנים רבות.
שלב שלישי: זיקה למהות
כעת לאחר שהבנתם את הפערים בשוק, היצע המשרות הקיים, תנאי השכר הנלווים וסגנון העבודה, תוכלו לבחור את התחום המעניין אתכם.
שימו לב, שהמהות חשובה "מהכותרת", קרי, הגדרת התפקיד. כך שאם הגעתם מתחום השירותים, תוכלו להשתלב בקלות בכל תחום בעלי אוריינטציה זהה.
דוגמא קלאסית להמחשת רעיון זה מגיעה דווקא מהסבות מוצלחות, שביצעו עובדים מתחום החינוך, אשר חוו שחיקה, ומוצאו, שהמעבר לתחום הייעוץ וההדרכה טבעי עבורם, ומאפשר להם לממש מיומנויות וכלים, שכבר רכשו בתפקידי העבר.
שלב רביעי: איתור הזדמנויות
השלב הרביעי, הוא השלב המקדים האחרון בטרם ביצוע ההסבה המקצועית, בשלב זה תוכלו להיעזר בחברות השמה, אשר ילוו אתכם בתהליך המורכב הן מבחינה רגשית והן מבחינה מקצועית, תוכלו לקבל הכוונה והדרכה, נקודת מבט אובייקטיבית על התהליך וההזדמנויות, וליהנות משפע של הצעות רלוונטיות, שיפתחו עבורכם אפיקים להתחלה חדשה.