"מתוקה שנת העובד, אם מעט ואם הרבה יאכל…." כתב שלמה המלך במגילת קהלת ולא בכדי, עבודה היא הרבה מעבר למקור פרנסה, היא צורך נפשי וחברתי ליטול חלק בקבוצה, להרגיש שייך, ולנוע תוך כדי עשייה.
מועמדים ומפרסמים רבים, אשר תרים אחר הצעה וחיפוש עבודה, עומדים בפני מספר אופציות, בין אם נבירה ארוכה בלוחות אינטרנטיים, מודעות בין חברים, וכן פניה לחברות כח אדם.
אולם האם ההתנהלות מול חברות כח האדם, באמת משקפת את המיתוסים סביבן? מהם המיתוסים בחיפוש עבודה דרך חברות כח אדם? וכיצד למקסם את הזדמנויות ההעסקה?
מיתוס ראשון: השתייכות גיאוגרפית
מועמדים ומפרסמים רבים, אשר תרים אחר מודעות דרושים בנתניה, מבצעים חיפוש או מפרסמים את המשרה, רק לאזור הגיאוגרפי הספציפי, וזוהי נקודת הנחה שגויה, שעלולה להביא לפספוס הזדמנויות תעסוקה רבות וכן מציאת מועמדים מתאימים.
איך למקסם הזדמנות? ע"י ביטול הסינון הגיאוגרפי
נקודת ההנחה הבסיסית היא, שהזיקה לעבודה מתקיימת בהתאם למיקום הגיאוגרפי, אך זוהי הנחת יסוד, ללא אחיזה במציאות, שכן פעמים רבות, כאשר מוצעת משרה דרך חברת כח אדם בבאר שבע למשל, ניתן יהיה לגשת לאותה משרה בסניף של אותה חברת כוח אדם בפתח תקווה, או בסניפים של חברות כח אדם בנתניה וכן כח אדם בראשון לציון או חברת השמה בראשון לציון גם אם מראש התמקדתם על חיפוש עבודה בנתניה. כך, שבהחלט מומלץ להרחיב את החיפוש בלוחות לאזורים גיאוגרפים נוספים, על מנת למקסם את הזדמנויות ההעסקה, או מציאת המועמדים הבאה.
מיתוס שני: חברות כח אדם גובות עמלות.
מועמדים רבים, אשר תרים אחר ההזמנות הבאה שלהם בקריירה, חוששים רבות לפנות לחברות כח אדם, מחשש, שתהליך מציאת העבודה, יגבה מהם משאבים כספיים, שבין כה וכה, מוגבלים יותר בתקופת חיפוש העבודה. אפילו מודעת דרושים בקוקה קולה, או מודעת דרושים בראשון לציון, בתחום עבודה מועדפת בראשון לציון, עלולה להרתיע רבים, שחוששים, שיחס אישי יבוא לידי ביטוי ב"הכנסת היד לכיס".
מה כדאי לדעת?
חברות כח אדם לא גובות עמלות ממועמדים, למעשה, כיום קיימות חברות השמה, שפועלות במקביל מול המעסיק והמועמד, במטרה להביא להתאמה מקסימלית, שתבוא לידי ביטוי בשביעות רצון של שני הצדדים, והתאקלמות מיטבית במקום החדש. את העמלה, גובה חברת ההשמה מול המעסיק עצמו.
מיתוס שלישי: חברת כח אדם רק מקשרת בין מועמד למקום עבודה
רבות מהחברות, שנדרשות לגיוס מועמדים, ומועמדים הנמצאים בתהליך חיפוש עבודה, סוברים, שתפקידה של חברת כח האדם הוא לשמש כמתווך בלבד. אך זוהי הנחה, ללא אחיזה במציאות, שכן תפקידה של חברת כח האדם, הוא לתת שירות, שיבוא לידי ביטוי בתהליך מיון וסינון קורות חיים, תשאול מועמדים, והצעת המשרה המתאימה ביותר לצרכים ולתנאים, וזאת מתוך נקודת הנחה, שכאשר מתקיימים תנאים עקרוניים עבור שני הצדדים, ההעסקה תוגדר כהצלחה, שתבוא לידי ביטוי בהשמה לטווח ארוך וביטחון תעסוקתי לשני הצדדים.
כיצד מושג הדבר?
על ידי שירות אישי, שיבוא לידי ביטוי באיש צוות קבוע וצמוד, שילווה את החברה המגייסת ואת המועמד עוד משלב המיון ועד לאחר התאקלמותו בחברה.
מיתוס רביעי: חברת כח אדם נותנת מענה נקודתי וסטרילי לכל תפקיד.
חברות, אשר מבקשות להיעזר בשירותי מיקור חוץ של חברת כח אדם, יכולות להרוויח הרבה יותר בזכות שיתוף פעולה, שמביא להיכרות טובה יותר עם הלקוח, שיש בכוחה להשפיע לטובה על בחירת המועמד. נמצא כי, גם מועמדים רבים, אשר מתקשרים דרך חברות כח אדם בתהליכי גיוס, חשים בטחון רב יותר, כאשר נציג חברת כח האדם יודע לשקף כמה שיותר מידע ופרטים על התפקיד על האווירה ועל אופי העבודה בארגון. כך שתהליך הגיוס, הופך להיות אישי ואמין יותר.
לסיכום,
ההצלחה בתהליך הגיוס היא אינטרס משותף של שלושת הצדדים: מציע העבודה, המועמד וכן חברת ההשמה.
מניסיון של שנים רבות בתחום, אנו ב"ליאל" מנפצים את המיתוסים הללו, ומעניקים מעטפת לאיתור מועמדים ומשרות ברוב חלקי הארץ. בנוסף, אנו לא גובים עמלות מהמועמדים, ומשמשים כגורם מתווך ומקשר בין מבקש העבודה לחברה המעסיקה עוד משלב המיון ועד לשלב ההתאקלמות.
הקשרים המקצועניים וההדוקים שלנו עם החברות, מאפשרים לנו להכיר מקרוב את העשייה ולהצליח מדי יום להתאים כמו "כפפה ליד" מועמדים למשרות, שהולמות את הכישורים והצרכים של שני הצדדים.
שירות אישי
ל.י.א.ל כח אדם - חברת בוטיק המתמחה בכח אדם מיומן ומקצועי, מהמובילות ב- חברות כוח אדם בנתניה, חברות כוח אדם בראשון לציון עם סניפים בפריסה ארצית
פתרון מדוייק
אם אתם מחפשים שירותי גיוס והשמה בליווי אישי או אם אתם מחפשים עבודה המותאמת לכם אישית -
הגעתם למקום הנכון!
התקשרו עכשיו
התקשרו אלינו כבר עכשיו
ועשו צעד גדול
לקראת פתרון מדוייק ומקצועי
03-9440570