הנתון הבא שכדאי לכם לדעת, זה שיש לא מעט בתי ספר שבהם יעזרו לכם למצוא את העבודה הראשונה שלכם בתחום שלמדתם. בין אם למדתם קורס של טכנאי מחשבים ובין אם למדתם כל תחום אחר, הרי שבבתי הספר השונים יעזרו לכם להשתלב בכל מיני מעבדות ומקומות עבודה אחרים שבהם זקוקים לאנשים כמוכם. יכול להיות שהעבודה הראשונה לא תהייה מאוד מכניסה מבחינה כלכלית אך אתם תראו שזו תהייה התחלה טובה. כך תוכלו לרכוש יותר ניסיון וידע ובצורה כזאת יהיה לכם יותר מה להציע בעתיד. לסלול לעצמכם קריירה, ולא משנה באיזה מקצוע, זה לא דבר שעושים תוך יום אחד ולכן כדאי לכם להתחיל להתמודד עם המשימה המורכבת הזאת עוד היום. מגיע לכם להצליח ואתם תראו שאם תסיימו את הלימודים מוקדם יותר תוכלו להתחיל לעבוד כבר בקרוב.

על מנת להתקבל לעבודה בחברה בינלאומית, כדאי מאוד שיהיה לכם מקצוע מבוקש בכל העולם. אז אחרי שדיברנו על לימוד אנגלית עסקית ובמידה ואין לכם עדיין מקצוע בינלאומי, לא יזיק לכם לקבל הכשרה ביישומים לאינטרנט. על רקע ההתפתחויות הטכנולוגיות האחרונות דבר אחד ברור, לא משנה מה צופן לנו העתיד, האינטרנט צפוי לאחד אחד ממוקדי הצמיחה העיקריים. מי שרוצה לפתח יישומים לאינטרנט, אפילו ללא כל ידע קודם, יוכל להצטרף לקורס איכותי וללמוד מה שצריך, מא' ועד ת'. אפשר ללמוד פיתוחי צד לקוח או פיתוחי צד שרת. אפשר ללמוד גם וגם, כאשר תוך כדי הכשרה מקיפה ניתן לשלב גם נושאים כדוגמת שפת ג'אווה ו-C.

על משרות איכותיות מתמודדים מטבע הדברים נשים וגברים רבים. המסננת הראשונה היא קורות החיים, וכדי שלא ליפול כבר בשלב זה, כדאי לוודא שקורות החיים שלכם כתובים כך שהם יפתחו עבורכם את הדלת הראשונית: אפס טעויות הקלדה ושגיאות בעברית הם תנאי חובה, סדר וארגון בקובץ הם גם חובה, המלצה נוספת היא לנסות להציג ייחודיות וניסיון וכישורים שהם רלוונטיים למשרה הספציפית, הפרזות יזוהו מידית ע"י אנשי מקצוע מנוסים בתחום כוח האדם ויותר יזיקו מאשר יועילו ואילו פנייה אישית שמצורפת לקורות החיים עשויה אף היא לסייע לכם להגיע לעוד ראיונות עבודה ולהזדקק לפחות כלים לחסכון בכסף.

חברת כח אדם, היא חברה, אשר מגייסת לשורותיה עובדים מתחתכים מקצועיים שונים עבור חברות המשק. תלוש השכר והתנאים הנלווים יוצאים מטעמה. בנקים גדולים, חברות הייטק וחברות, הנדרשות להעסקה פרויקטלית יוכלו למצוא תועלת רבה בשירות זה.
חברת השמה, הינה חברה, אשר מבצעת תהליכי גיוס מועמדים, על ידי פרסום מודעה, ביצוע ראיונות היכרות, והעברת הרשמים לארגון המציע את המשרה בשכר, כך שהמועמד ישתלב בה כעובד מן המניין.
ישנן חברות השמה, אשר מפעילות מערך של בחינות פסיכוטכניות מקדימות, וישנן חברות ,שמציעות שמתפקדות גם כחברת כוח אדם, וגם כחברת השמה.

מגייסים רבים, מציעים משרות עם מסרים, שמתאימים "לעולם הישן", העולם שקידש יציבות ובטחון תעסוקתי, וזו טעות גדולה, שמביאה אותם לפספס עובדים "צעירים" ואיכותיים.

דרך לפתרון: לדבר בשפה שלהם

דור ה Y מציף את שוק העבודה, הילדים, שנולדו בשלהי שנות ה80 וקדימה, מדברים על הגשמה ומימוש עצמי, ומכוונים לתחושת סיפוק גבוהה, לפעמים גם על חשבון משכורת שמנה ומעמד. דברו איתם בשפה שלהם, ותוכלו לייצר הזדמנויות מגוונות ומדויקות לעסק שלכם.

תהה אשר תהה סיבת הפיטורין, זכאי העובד למכתב שימוע לפני פיטורין, שמפרט את מועד ומקום השימוע, ובפני מי הוא יתקיים. העובד ראשי, שלא להגיע לשימוע, אך חשוב לציין, שאי הגעתו לא תעצור את התהליך.

הערה חשובה:

עובדים רבים, סוברים, שהשימוע הוא סוג של סעיף ברשימת פיטורין, שמחויב המעסיק לנקוט בו בהתאם לחוק. אך העובד מקבל בשימוע הזדמנות להביע את עמדתו בנוגע לפיטוריו, ואולי אף למצוא סידור או הזדמנות אחרת בחברה. בעבר, כבר ראינו מקרים, שתהליך הפיטורין הופסק לאחר השימוע, ולכן חשוב לא להמעיט בערכו.