פעם, קראו לזה קול רדיופוני, היום, מכנים את זה דיקציה וקול ערב, ולמרבה הצער, כיום, לעיתים קרובות, שוכחים לבדוק את הימצאות שני גורמים אלה בעת גיוס מוקדנים טלפוניים. הבעיה כאן כפולה – קול שאיננו נעים לאוזן עלול לגרום למקבל השיחה לרצות לקצר בה ככל האפשר (רע מאד עבור השיווק שלכם), אבל יתרה מכך. היות ובמרבית המקרים, מתאם/ת הפגישה, מהווים גם נקודת המפגש הראשונה של הלקוח הפוטנציאלי עם העסק שלכם, גם הם (או אולי, נכון יותר לומר "כבר הם") צריכים לייצג אתכם בהתאם לתדמית שהעסק שלכם ביסס ומבסס לעצמו. כך שקול צייצני, קול חורק או שגיאות לשוניות חמורות יוצרות לכם נזק שיווקי כפול.

כאשר לינקדין ויישומים מקוונים אחרים לחיפוש עבודה החלו לצבור תאוצה, הם נראו כמו תוספות לקורות החיים המסורתיים ולראיון פנים אל פנים. היום, עולם גיוס העובדים הפך לדיגיטלי כמעט במאה אחוזים.

במודל הגיוס הדיגיטלי, קורות החיים מפנים את מקומם לתצוגה מתמדת ומתפתחת של מיומנויות, ניסיון וכישורים של המועמד שמשתקפים בעולם הדיגיטלי. כלים חדשניים שעושים שימוש במדיה החברתית, נתונים רבים וטכנולוגיות אחרות – מעניקים תובנה אדירה למגייסים והופכים לשיטת הסינון העיקרית.

הנתונים שניתן למצוא באינטרנט – כמו השתתפות בקהילות מקוונות, כנסים ופגישות – מלמדים את המגייסים אם האדם עשוי להתאים לתפקיד ואם הוא בעל הכישורים הנכונים לעבודה כאיש מכירות, למשל.

ראיון חי בווידאו שמחליף במהירות את סיבוב הראיונות הראשון עם המועמד, וקטעי וידאו שבהם מועמדים מקליטים את עצמם, לצפייה במועד מאוחר יותר על ידי המגייסים – מיעלים את תהליך הגיוס.