לפי נתונים שפורסמו במאמר ב- ynet , יותר ממיליון עובדים יצאו במהלך החודשים האחרונים לחופשה ללא תשלום מעבודתם בעקבות משבר הקורונה, וההערכות הן כי כ-20% מהם, כ-200 אלף בני אדם, לא יחזרו אליה וייאלצו למצוא עבודה אחרת.
על אף שהמשק נפתח בהדרגה, מקומות עבודה רבים נפגעו קשות מהמשבר ולא ישובו לפעול באותו אופן בו פעלו בעבר, דבר שמאלץ אותם להודיע על פיטוריהם של עובדים שהיו עד כה בסטטוס של חופשה ללא תשלום.

האמת?
מניתוח נתונים שמגיעים מהשטח, מסתבר שאין פרופיל אחיד למובטל החדש מבחינת התמחות או מקצוע.
אנחנו ב- ל.י.א.ל כח אדם – מהמובילות ב- חברות כוח אדם בנתניה, חברות כוח אדם בראשון לציון עם סניפים בפריסה ארצית – מזהים תמונת שוק מורכבת ולא פשוטה.
תמונה שמשקפת מצב ובו חברות רבות הבינו במהלך משבר הקורונה, שאת העבודה שנעשתה בעבר, ניתן לעשות כיום עם פחות עובדים והרבה פחות עלויות לחברה.
לכן אנו רואים שהמפוטרים החדשים מגיעים מכל הרמות – החל בעובדים הזוטרים וכלה במשרות מטה. מי שלא נפגע אלו רמות ההעסקה הגבוהות ביותר: סמנכ"לים ומנהלים בכירים.

בחודשים האחרונים העלינו לאתר שני מאמרים שעסקו בגמישות בשוק העבודה:
גמישות בסביבת העבודה
4 דרכים לאפשר לעובדים שלך משרה גמישה
בזמן שהמאמרים נכתבו, עוד לא ידענו עד כמה הכתוב בהם יהפוך רלוונטי לכל אחת ואחד מאתנו.

על פי הסקר של אתר העבודה הגדול Bayt.com , אחוז גבוה מאנשי המקצוע במזרח התיכון ובצפון אפריקה מעדיפים לעבוד אצל מעסיק המציע שעות גמישות. כל מעסיק מכיר בכך ששמירה על מורל גבוה של העובדים חיונית לארגון ושעות גמישות יכולות לאפשר זאת.
בנוסף, רבים מהנשאלים ציינו שהם מעדיפים לעבוד אצל מעסיק המציע אפשרויות עבודה מרחוק מכיוון שזה יוצר איזון בין הקריירה לחיים האישיים שלהם.
לפניך 4 דרכים פשוטות לאפשר לעובדים שלך משרה גמישה:

תחום רחב היקף שהשפעתו על איכות החיים של העובד גדולה.
המונח גמישות במקום העבודה נקשר לעצמאות העובד, היכולת לאזן בין חיים לעבודה, פיתוח קשרים בין אישיים בעבודה, התפתחות מקצועית וסביבת עבודה מכילה ומקדמת.
המשמעות של גמישות מצד המעסיק, היא להעניק לעובדים את ההזדמנות לבצע את הבחירות שלהם מתי, היכן ואיך הם עוסקים בפרויקטים ומשימות הקשורות לעבודה.
הדיון בנושא גמישות במקום העבודה מעוררת אצל המעסיקים חששות רבים, אך מדובר בדיון חשוב מאוד שיש לו, במיוחד כיום, השפעה עצומה על האופן בו חברות מושכות, שוכרות ושומרות על כח האדם האיכותי שלהן.

סיימת שירות צבאי ועדיין לא החלטת איך יראה העתיד שלך?
למה לא לעבוד בינתיים ב עבודה מועדפת לחיילים (מה שנקרא גם עבודה נדרשת) ולקבל מענק נאה בסיום התקופה?

זה קורה לרבים מאתנו.
פתאום משהו משתנה בחיים שלנו ואנו מוצאים את עצמנו מחפשים עבודה זמנית לחודש,
עבודה זמנית במרכז או…עבודה זמנית שכר גבוה.

זה לא כל כך משנה אם החיפוש הוא בגלל שבדיוק סיימתם עבודה ועוד לא מצאתם את המקום הבא בו תרצו לעבוד, אם אתם שוקלים הסבת מקצוע או שינוי קריירה או שאתם מתכוננים לטיול הגדול הבא.
אתם מחפשים משרה זמנית שתתאים לכישורים שלכם ותכניס לכם שכר הולם.

בכירים בענפי המשק השונים הינם אנשי צוות הנמצאים בעמדות מפתח:
מנכ"ל חברה
סמנכ"ל
ראש צוות וכדומה.
למקצוענים שמתעסקים בתחום השמת בכירים ברור לחלוטין שמדובר
בתהליך שונה, רגיש ומורכב משאר הגיוסים בענף ההשמה.

השמת בכירים הנעשית בצורה מקצועית ואיכותית,
מאפשרת לבעלי העסק והעובדים בו,
לבצע את עבודתם השוטפת כשמובילים אותם אנשי מקצוע מובחרים.
למשימת השמת בכירים כמה דגשים שיש לקחת בחשבון כדי להגיע
לתוצאה מיטבית:

אצל רבים מדובר בצעד אמיץ, הכרוך לעיתים בהתחלה מהבסיס, בהתמקצעות וברמת השכר.
נתון מרתק של הלמ"ס מדווח כי שיעור הישראלים הבוגרים, בעלי מקצועות, תארים והכשרה שהיו מעדיפים לעסוק במקצוע אחר, עומד על 61% (שישים ואחת אחוזים! נתון מרתק!) – אז יתכן ומדובר בבחירה שיכולה לשנות חיים.

אם בעבר הלא רחוק,
נטו אנשים להתמקצע בתחום מסוים, לרוב תחום שיש בו הכנסה בטוחה ומסלולי קידום ומצאו לעצמם עבודה בטוחה, לא פעם באותו מוסד עצמו, לאורך שנים.
כיום, תמונת המצב שונה.
סטטיסטיקות מראות שאדם ממוצע נוטה להחליף מקום עבודה ולעיתים אף מסלול התמחות, פעמיים ולעיתים אף שלוש פעמים במהלך חייו הבוגרים.
חוקרים בתחום טוענים שבעתיד אף ילך ויקצין
ובעתיד בעלי מקצוע ישנו סביבת תעסוקה כל כמה שנים.
לרוב יהיה זה בשל נהיית הלב וההבנה שתחום הקרירה, הגוזל שעות רבות מהיממה שלנו, יש לו השפעה רבה על איכות החיים שלנו ושל הסובבים אותנו.