בעבר הלא רחוק, גיוס עובדים היתה משימה צפויה מראש, מפרסמים מודעת דרושים בהתאם למשרה כמו: דרושים בקוקה קולה, או דרושים בנתניה, באחד ממנועי החיפוש הרווחים באינטרנט, וממתינים לקורות החיים, שמתחילים להגיע לתיבת המייל. כיום, המצב שונה, ויוצר קשיים ממשיים בגיוס עובדים איכותיים, שנכונים לא רק לדרוס רגל בארגון, אלא להתפתח בו ממש. מהן שלושת הטעויות, שעושות חברות בתהליכי גיוס עובדים?
הטעות הראשונה: פרסום באפיקים לא נכונים.
חברות רבות, עדיין מפרסמות את עיקר המשרות שלהן במנועי החיפוש האינטרנטיים, וממתינות לקורות חיים, וזוהי טעות גדולה, שעולה להן בפספוס קהל איכותי, שלא נוכח בפלטפורמות "הישנות".
דרך לפתרון: למצוא אותם ברשתות החברתיות
זהו אינו סוד, שהרשתות החברתיות, בין אם פייסבוק, לינקדאין ואינסטגרם, יצרו סביבן קהילות סביב עניינים משותפים, ודווקא שם ניתן למצוא את המועמדים הצעירים ו"הרעבים", שמעוניינים להטביע את חותמם "בעולם הגדול". מנהלי כח אדם ומגייסים יותר מאחרים, צריכים לרכז סביבם קהילה, להקים קבוצת :דרושים בנתניה, דרושים בראשון לציון, ואפילו דרושים "קוקה קולה", ולמשוך לשם קהל מתאים וחדש.
הטעות השנייה: מסרים של העולם הישן.
מגייסים רבים, מציעים משרות עם מסרים, שמתאימים "לעולם הישן", העולם שקידש יציבות ובטחון תעסוקתי, וזו טעות גדולה, שמביאה אותם לפספס עובדים "צעירים" ואיכותיים.
דרך לפתרון: לדבר בשפה שלהם
דור ה Y מציף את שוק העבודה, הילדים, שנולדו בשלהי שנות ה80 וקדימה, מדברים על הגשמה ומימוש עצמי, ומכוונים לתחושת סיפוק גבוהה, לפעמים גם על חשבון משכורת שמנה ומעמד. דברו איתם בשפה שלהם, ותוכלו לייצר הזדמנויות מגוונות ומדויקות לעסק שלכם.
הטעות השלישית: התאמת המשרות
מעסיקים ומגייסים רבים מפרסמים משרות עם "נכונות לשעות נוספות, ו"עבודה תחת לחץ", גם מסרים אלו, בדומה לסעיף הקודם, גורמים לאנטגוניזם רב, בקרב דור ה Y ומרחיקים אותם מהגשת מועמדות למשרות הולמות.
דרך לפתרון: ריכוך המסרים
ארגון המסרים באופן כזה, המציע מלבד "נכונות לשעות נוספות", ו"עבודה תחת לחץ" גם אתגרים אחרים כמו למידה והתפתחות, עבודת צוות, סביבת עבודה מתגמלת והרבה יכולת לשלב בין חיים אישיים לחיים מקצועיים (אפשרות לעבודה מהבית, משרה גמישה וכו.. אם ניתן כמובן) ירככו עד מאוד את המסר, ויזכו אתכם בפניות רלוונטיות של מועמדים איכותיים.
לסיכום,
גיוס עובדים היא משימה מורכבת ודינאמית, למעשה, כל שינוי חברתי, משפיע באופן ישיר על האופן והמקום, שבו נחפש את המועמדים העתידיים שלנו, השפה והמסרים, שנעביר להם, ולא פחות חשוב, השינויים, שנבצע בארגון ובמשרות שלנו, כך שיתאימו לסגנון החיים החדש.
הישארו גמישים, ותוכלו לשמור על איכות גבוהה בשירות הארגון שלכם.
ל.י.א.ל חברת כח אדם והשמה פועלת בשוק מאז 2004, ומספקת שירותי גיוס והשמה, מיון והתאמה של מועמדים, שירותי מיקור חוץ ועוד, לפרטים על תהליכי הגיוס ושיחה עם נציג, צלצלו אלינו.
שירות אישי
ל.י.א.ל כח אדם - חברת בוטיק המתמחה בכח אדם מיומן ומקצועי, מהמובילות ב- חברות כוח אדם בנתניה, חברות כוח אדם בראשון לציון עם סניפים בפריסה ארצית
פתרון מדוייק
אם אתם מחפשים שירותי גיוס והשמה למשרות בכירים או אם אתם מחפשים משרה בתחום אדמינסטרציה וכספים, הגעתם למקום הנכון!
התקשרו עכשיו
התקשרו אלינו כבר עכשיו
ועשו צעד גדול
לקראת פתרון מדוייק ומקצועי
03-9440570